Перейти к содержимому


  1. Просмотр профиля: Репутация: seodrum

seodrum

Регистрация: 09 июл 2016
Off Активность: май 05 2024 21:51

#494641 [Udemy] Стратегический маркетинг (2020)

Написано НЛО на 14 Июль 2020 - 22:45

Название: Стратегический маркетинг (2020)

Автор: Udemy


ec1953f5b04d.png

 

На курсе вы разработаете маркетинговую стратегию для своей компании, шаг за шагом выполняя упражнения - от анализа маркетинговой среды до поиска и выбора подходящей стратегии. Затем вы всё спланируете и подготовите бюджет.

Обучайтесь на практике

Курс содержит видео-пояснения и текстовые заметки с примерами. В каждом занятии вы будете выполнять упражнения на данных вашей компании. Таким образом, с каждым выполненным заданием вы будете формировать маркетинговую стратегию.

Обменивайтесь опытом

Курс предполагает общение с коллегами, чтобы вы могли получить как обратную связь, так и видение с других точек зрения.

Освойте лучшие маркетинговые инструменты

В курсе собраны инструменты, разработанные лучшими консалтинговыми компаниями мира, в т. ч. диаграмма сегментации рынка, карта путешествия клиента, матрица БКГ и др.

Также вы узнаете, как большой, многостраничный маркетинговый план уместить в одну страницу, чтобы было удобнее по нему работать каждый день.

Для кого этот курс:

  • Этот курс подойдёт маркетологам, которые хотят самостоятельно разработать маркетинговую стратегию, чтобы уверенно планировать маркетинговые активности компании и улучшить свои показатели

Чему вы научитесь

  • различать стратегический и тактический маркетинг
  • использовать инструменты анализа для поиска возможностей роста
  • выбирать наиболее подходящую стратегию из возможных
  • позиционировать ценность для клиента
  • планировать и бюджетировать маркетинговые активности

Требования

  • Небольшой опыт работы в маркетинге на любых позициях, примерно от года.

Anonymous poster hash: a26d9...52f


Продажник:


Скачать:


  • 1


#494910 [Юрий Kурилoв] Реалити-шоу «Оффер для клуба» (2020)

Написано lifepusher на 15 Июль 2020 - 21:16

Новая ссылка:

 


  • 2


#494798 [Татьяна Бахтиозина] Как стать для мужчины единственной и неповторимой

Написано НЛО на 15 Июль 2020 - 14:57

 

 

А никаких паролей и не требуется - только что ещё раз скачал и проверил

Ищите проблему у себя


Anonymous poster hash: 5f34b...e23


  • 1


#493661 [Сергей Наколюшкин, Анна Родина] Деньги. Клиринг Вечер (2019)

Написано Morgart на 11 Июль 2020 - 10:40


  • 3


#493387 Frank Kern - ВысокоОплачиваемый Консультант

Написано BELUGA на 10 Июль 2020 - 11:18

Kenus,


  • 2


#490472 [Аяз Шабудтинов] 12 лекций от долларового миллионера-практика

Написано НЛО на 01 Июль 2020 - 10:35

Название: 12 лекций от долларового миллионера-практика

Автор: Аяз Шабудтинов


8194017649.jpg

 

 

 

 

Описание:
 
Лекции - это авторский проект Аяза Шабутдинова, где он делится своим личным опытом, ощущениями, взглядами на мир. Это проект про развитие, мышление и принципы, а не про бизнес-инструменты. Ведь инструменты должны стоять на правильном фундаменте. И Лекции — фундамент.
 
За великим бизнесом всегда стоит нечто большее. Не только просчитанная бизнес-модель и инвестиции. За ним личность основателя, его принципы и взгляды на жизнь.
 
Принципы. Вообще, это двоякая штука. Когда вы с их помощью побеждаете, вам рукоплещут. От принципиальных победителей тащатся все. Но когда из-за них вы упускаете деньги, вас дразнят упорным ослом.
 
За бизнесом стоит личность. Никакие бизнес-инструменты тебе не помогут, если у тебя нет внутри фундамента. Ты не станешь богатым, если ты не можешь, как минимум, взять на себя ответственность за свою жизнь.
 
Подумай, являешься ли ты тем, кто может создавать успешные компании? Есть ли у тебя тот самый фундамент?

Anonymous poster hash: 3a219...c22


Продажник:


Скачать:


  • 3


#488954 [Светлана Грачева] Коучинговые - метафорические карты "Будущее"

Написано Morgart на 25 Июнь 2020 - 16:19


  • 2


#488659 [Джордан Белфорт] Эффективные продажи в кризис

Написано НЛО на 24 Июнь 2020 - 19:24

 

 

 

 

 

 

 

 


Anonymous poster hash: 44c1e...724


  • 4


#409655 Юлия Ланске "Как выйти замуж за успешного мужчину по любви"

Написано Belluss на 29 Сентябрь 2019 - 10:38

maxbank, 

 


  • 2


#80617 Юлия Ланске "Как выйти замуж за успешного мужчину по любви"

Написано Boris1979 на 08 Декабрь 2014 - 03:16

Курс как найти мужика с баблом, развести его и убедить себя и всех что любишь?))


  • 3


#483587 [HR-Академия] HR-Директор (директор по управлению персоналом) (2020)

Написано НЛО на 08 Июнь 2020 - 13:19

Название: HR-Директор (директор по управлению персоналом) (2020)

Автор: HR-Академия


Программа курса
 
УРОК 1. ВВЕДЕНИЕ В КУРС И СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
Подробности о темах, технологии и стоимости курса. Профстандарт - Специалист по управлению персоналом. Чему придется научиться. Проводим ревизию знаний.
 
УРОК 2. CИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. РОЛИ, ФУНКЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ HR-ДИРЕКТОРА
HRD как специалист, управленец и лидер изменений. Функции и роли HR-директора. Необходимые компетенции. Анализ разрывов между существующим и нужным уровнем компетенций HRD.
 
УРОК 3. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ КОМПАНИИ. ЕЕ СТРАТЕГИЯ И ЦЕЛИ
Одинаковы ли задачи HRD в разных организациях? Что ждет вашу компанию в будущем: рост и развитие, курс на сокращение издержек или вовсе продажа компании? Анализируем существующую систему управления персоналом: 15 направлений для критической оценки.
 
УРОК 4. ОТ СТРАТЕГИИ КОМПАНИИ К КОНКРЕТНЫМ HR-ЗАДАЧАМ
От стратегии вашего бизнеса отстраиваем кадровую стратегию. Каскадируем задачи на все HR-направления. Определяем для них ключевые показатели эффективности (KPI)
 
УРОК 5. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ: СИСТЕМА И КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ. ЧАСТЬ 1
Разбираем технологию подбора: от описания позиции, через поиск, привлечение, отбор кандидата, его проверку, найм и адаптацию до успешного прохождения новичком испытательного срока.
 
УРОК 6. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ: СИСТЕМА И КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ. ЧАСТЬ 2
Измеряем эффективность работы по подбору персонала, сверяем идеальное состояние с текущим и намечаем шаги по устранению разрывов.
 
УРОК 7. КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ПОСТРОЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЧАСТЬ 1
Тренируемся в классификации и ранжировании должностей.
Анализируем эффективность существующей системы оплаты труда, решаем ваши вопросы и первоочередные задачи в этой области.
 
УРОК 8. КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ПОСТРОЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЧАСТЬ 2
Оценка и ранжирование должностей, базовая часть ЗП (fix), переменная (flex), компенсации, льготы.
Бюджет расходов на персонал.
 
УРОК 9. ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ
Что мы должны и что можем оценивать.
Очень подробно о компетенциях – основе основ оценки сотрудника.
И снова о KPI как основе оценки результатов его работы.
Оцениваем личные качества, проводим психологическое тестирование.
Разбираемся с методами оценки, выбираем оптимальные по надежности и валидности.
Ассессмент-центр. Комплексная оценка персонала за 6 шагов.
Выбираем систему оценки для вашей компании.
 
УРОК 10. ОТБОР, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. СОЗДАНИЕ АКАДЕМИИ ТАЛАНТОВ
Нужен ли вашей компании кадровый резерв? Разбираем все этапы работы с кадровым резервом.
Таланты: кто они?
Важные центры компании - ассесмент- и девелопмент-.
Почему талантам нужна своя академия. Структура и задачи Академии талантов.
Все методы обучения, включая самые продвинутые: печа куча, баддинг, шэдоуинг, серепендити.
 
УРОК 11. МОЯ КОМАНДА: НАЛАЖИВАЕМ РАБОТУ С ДИРЕКТОРАМИ ДРУГИХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ
Выстраиваем отношения с другими топами. Разграничиваем зоны ответственности.
Внедряем систему оплаты топов.
Учить или не учить директоров? Давайте их для начала оценим!
Особенности обучения и развития руководителей. Коучинг.
 
УРОК 12. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Все разделы корпоративной культуры. Каналы и инструменты коммуникации. Оцениваем эффективность существующей в компании культуры и системы ВК.
 
УРОК 13. ПОВЫШАЕМ УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ И ИНТЕГРАЦИИ
Недовольство сотрудников и его последствия. Стоимость увольнения.
Повышаем уровень счастья сотрудников, создаем позитивное рабочее пространство. Развиваем эмоциональный интеллект руководителей.
По результатам проведенного анкетирования решаем задачи вашей компании по улучшению интеграции.
 
УРОК 14. РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ С ПОМОЩЬЮ PR-АКЦИЙ И ИВЕНТОВ
Задача 1. Убрать апатию, добавить драйва. Лучшие кейсы.
Задача 2. Увеличить прибыль и удержать постоянных покупателей. Лучшие кейсы.
Задача 3. Развиваем внутренний сервис. Эффективные акции по улучшению кросс-функционального взаимодействия.
Составляем акции и создаем уникальные ивенты на достижение вашими сотрудниками целей вашей компании.
 
УРОК 15. ФОРМИРУЕМ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ
Культура – фундамент всего. Какая идеология нужна для вашей стратегии: проводим ревизию миссии и ценностей компании или настаиваем на их разработке и/или внедрении. Разрабатываем правила поведения, внедряем их в умы и сердца сотрудников. Определяем организационный дизайн. Внедряем традиции, мифы,легенды.
 
УРОК 16. ОСНОВНЫЕ АКЦЕНТЫ КАДРОВОГО УЧЕТА И ПРОВЕРКА ТРУДИНСПЕКЦИЕЙ
Перечень необходимых нормативных документов и журналов.
Сроки их хранения.
Проверка Трудинспекции – ничего страшного.
 
УРОК 17. САМОМЕНЕДЖМЕНТ И ЛАЙФ-ДРАЙВ: ЖИЗНЬ НА ПОЛНОЙ МОЩНОСТИ.
Управление собой и самомотивация.
Стрессы, их основные источники.
Организация работы и планирование времени.
Гармония между жизнью и работой.
Резюме и повторение основных моментов курса
 
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ
Курсовая работа по улучшению HR-работы для вашей компании.

Anonymous poster hash: 3d480...a67


Продажник:


Скачать:


  • 3


#433483 Томас Ричардс – Преодоление социофобии и застенчивости

Написано Zetetic на 29 Декабрь 2019 - 21:37


  • 5


#363183 [Андрей Кузнецов] Книга о возражениях (2004) + Большой тематический сборник

Написано ray1978 на 03 Февраль 2019 - 04:19

Мне книга очень понравилась.
Читал ее давно, извлек много полезного.
Впервые всю эту книгу встретил, как ни странно, в книге о продажах под авторством Добротворского, что ли.

Странно, книга Добротворского о продажах содержала в себе то ли выжимки, то ли полностью перепечатаны три книги других авторов. Одна из них, как раз была О Возвражениях, Кузнецова.

 

Кстати, у книги есть видеокурс, полностью ее проясняющий и объясняющий.
Курс, в свое время был на рутрекере.

По мне, так книга, маст хэв.
Деление переговоров и возвражений на 4 этапа внимания, по 25% каждый.

Нет смысла двигаться дальше, пока не обработан предыдущий этап.

Автор показывает маркеры в разговорах, чтобы понять на каких "25% стадиях"

находится клиент. Для каждой стадии имеется несколько вариантов действий,

чтобы перевести клиента дальше, к 100%, а затем к сделке.

Причем, сделку, как бы сам клиент инициирует оформить.

 

Теория автора очень проста, понятна.


  • 3


#421418 Джеральд Кейн - Полный дистанционный сертификационный курс гипноза - раздаточ...

Написано Nelli на 16 Ноябрь 2019 - 21:46

ygf, прошу обновить ссылку, а так же делаю запрос на восстановление в специальном разделе.

тут


  • 3


#415853 [Юрий Курилов] Этичные продажи на вебинарах 4.0 (2019)

Написано OXAS на 24 Октябрь 2019 - 21:50

mr_mixa,


  • 3




  1. Просмотр профиля: Репутация: seodrum
  2. Правообладателям
  3. Услуги рекламы ·
×

Зарегистрируйся моментально!

↑